3月21日,公司党委下发了《关于严肃管理人员岗位调整纪律规定的通知》,对管理人员岗位调整纪律提出“四严”要求,着力营造风清气正干事创业的良好氛围。
严肃组织纪律。要求各级管理人员自觉遵守党的组织原则与组织纪律,切实把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来。严禁以任何名义阻碍、干扰工作调动;严禁上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止;严禁散布不当言论,煽动职工负面情绪。
严肃工作纪律。要求各级管理人员坚持岗位调整与正常工作“两不误”,正确处理岗位调整与做好工作的关系。严禁擅自处置各类财产、各类档案资料以及工作台账等。对不履行或不正确履行职责、失职渎职、造成不良影响和后果的,严肃追究有关领导及当事人的责任。
严肃财经纪律。要求各单位(部门)加强对国有资产和公共财产的管理,防止资产流失。严禁突击花钱,滥发钱物;严禁借机以任何形式吃请和请吃,不得迎来送往;严禁擅自新签经济合同、购置或处置资产、偿还债务和进行其他经济活动。对因管理不严或不认真执行财经纪律的,将依照有关规定追究有关领导及当事人的责任。
严肃追责问责。要求公司纪委及基层纪检机构严肃查处有令不行、有禁不止的行为,对下级组织不执行公司党委决策部署的,先约谈单位班子成员,仍拒不执行的,单位正职停职检查,并取消单位及个人年度评先评优的资格;对以各种理由不服从岗位调整的个人,三年内取消评先评优及职务(称)晋升的资格,有职务的先免职再处理,确保纪律的刚性约束。
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