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公司“四严”规范管理人员岗位调整纪律

标签:公司 “四严” 规范 管理人员 岗位调整纪律    作者:文\图 余军 责任编辑\余军      时间:2023-03-23
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321日,公司党委下发了《关于严肃管理人员岗位调整纪律规定的通知》,对管理人员岗位调整纪律提出要求,着力营造风清气正干事创业的良好氛围

严肃组织纪律。求各级管理人员自觉遵守党的组织原则与组织纪律,切实把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来严禁以任何名义阻碍、干扰工作调动;严禁上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止;严禁散布不当言论,煽动职工负面情绪

严肃工作纪律。求各级管理人员坚持岗位调整与正常工作两不误,正确处理岗位调整与做好工作的关系。严禁擅自处置各类财产、各类档案资料以及工作台账等。对不履行或不正确履行职责、失职渎职、造成不良影响和后果的,严肃追究有关领导及当事人的责任。

严肃财经纪律。各单位部门加强对国有资产和公共财产的管理,防止资产流失。严禁突击花钱,滥发钱物;严禁借机以任何形式吃请和请吃,不得迎来送往;严禁擅自新签经济合同、购置或处置资产、偿还债和进行其他经济活动。对因管理不严或不认真执行财经纪律的,将依照有关规定追究有关领导及当事人的责任。

严肃追责问责要求公司纪委及基层纪检机构严肃查处有令不行、有禁不止的行为,对下级组织不执行公司党委决策部署的,先约谈单位班子成员,仍拒不执行的,单位正职停职检查,并取消单位及个人年度评先评优的资格;对以各种理由不服从岗位调整的个人,三年内取消评先评优及职务(称)晋升的资格,有职务的先免职再处理,确保纪律的刚性约束。


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