今年以来，公司纪委坚持把谈心谈话作为党员干部教育管理监督和关心关爱的重要举措，从单向廉洁教育到双向互动“谈话”，从只谈个人工作延伸到家庭生活，把监督从党员干部的“八小时内”延伸到“八小时外”，教育引导党员干部廉洁从业。
为使谈心谈话既有力度又有温度，谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效，公司纪委按照“业务导向、因人施策”的原则，聚焦“关键少数”监督，制定“一把手”监督谈话提纲、谈话计划，为各业务板块负责人“量身定制”谈话提纲，采取主动下沉到各单位或机关各部室，开展“一对一、面对面”交心式谈话，重点以理想信念牢不牢、责任担当强不强、履职能力够不够、执行纪律严不严等进行谈话，对思想上有困惑的做好教育引导，对工作中有不足的帮助剖析原因，引导党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，谈话中既有组织的信任与关怀，又有及时的提醒和教育，让谈心谈话真正具有“温度”、还有“力度”、更有“深度”。截至目前，公司纪委已开展谈心谈话17人次，与新提任中层管理人员廉洁谈话2人次，共收集意见建议9条。据统计，全公司各级纪检组织上半年开展常态化谈心谈话36人次。
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